経験や希望を踏まえて
案件を調整
これまでの経験だけでなく、今後伸ばしたいスキルや働き方の希望を確認しながら、プロジェクトを調整します。
ABOUT この制度について
採用にかかるコストを
入社するエンジニアへ還元。
転職エージェントや求人媒体を利用した採用では、企業側に採用コストが発生します。
リズネットでは、公式ホームページから直接応募いただいた経験者の方について、その採用コストの一部を、新しい環境でのスタートを支える入社お祝い金として還元しています。
入社した瞬間だけではなく、リズネットで長く活躍していただくための支援として設けた制度です。
一般的な採用
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企業
求人媒体・エージェント
採用
リズネットの直接採用
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入社お祝い金
最大50万円
Riznet
エンジニアへ還元
最大50万円
SCHEDULE お祝い金 支給スケジュール
最大50万円を、3回に分けて。
入社後のキャリアを長期的に支援するため、毎年9月に支給します。
第1回15万円
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第2回15万円
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第3回20万円
▶
合計最大50万円
第1回は、入社日から6か月を経過した後、最初に到来する9月に15万円。第2回は翌年9月に15万円、第3回は翌々年9月に20万円を支給します。各回とも所定の支給条件を満たしていることが必要です。
※本制度による支給金は課税対象となります。
MERIT リズネットで働く3つのメリット
お祝い金だけではなく、
入社した後のキャリアも支えます。
経験や希望を踏まえて
営業＋技術の
ダブルサポート
営業部と技術部が各々連携して、毎月継続的にフォローします。
今の経験から
次のキャリアへ
これまでの経験を土台に、設計・構築・品質改善など、次のステップを目指せます。
POSITION 募集中のポジション
募集中のポジション
COMMON 全職種共通の募集条件
全職種共通の募集条件
- 雇用形態
- 正社員（契約社員でのエントリーも可能です）
- 勤務地
- 本社または1都3県のクライアント先
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（プロジェクトにより異なる場合があります）
- 選考フロー
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回／賞与年1回（決算月・個人成果による）／交通費規定内支給（上限月25,000円）／年収下限保証制度／テレワーク手当／プロジェクト手当／役職手当／資格手当／家賃手当／慶弔見舞金／借上社宅制度／新生活サポート制度／資格取得支援制度／交流会／研修制度／定期健康診断／民間医療保険・傷害保険加入（会社負担）／食事補助制度（チケットレストラン）／各種社会保険完備
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／夏季休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇／有給休暇（10〜20日）
※有給を含め年間130日以上の休暇も可能です。※現場カレンダーによります。
※契約社員でのエントリーも可能ですが、入社お祝い金制度は正社員で入社された方のみが対象です。
FLOW 選考・入社後の流れ
入社まで、そして入社後も。
01
›応募
エントリーフォームからご応募ください
02
›書類選考
ご経験をもとに選考いたします
03
›一次面接
人事・営業担当
04
›二次面接
PM・PJリーダー
05
›内定
条件面の調整
06
›案件調整
経験・希望を確認
07
入社・参画
新しいキャリアへ
FAQ よくある質問
よくある質問
実務経験はどの程度必要ですか？
2年以上を目安としています。経験年数だけでなく、これまで担当した業務・工程・スキルなどを踏まえて総合的に判断します。
社員からの紹介でも応募できますか？
はい。このページの応募フォームからエントリーしてください。紹介社員氏名をご入力いただきます。社員紹介の場合は、直接応募制度とは異なる制度が適用される場合があります。
契約社員でも応募できますか？
エントリー自体は可能です。ただし、入社お祝い金制度は正社員として入社された方のみが対象です。
入社お祝い金はいつ支給されますか？
最大50万円を3回に分け、毎年9月に支給します。第1回は入社日から6か月経過後、最初に到来する9月です。
リモート勤務はできますか？
プロジェクトにより異なります。希望がある場合は面接時にご相談ください。
他の求人媒体から応募したことがあります。対象になりますか？
他経路からすでに当社への応募・紹介が行われている場合は、直接応募の入社お祝い金制度の対象外となる場合があります。
希望する案件を相談できますか？
はい。経験やスキルだけでなく、今後伸ばしたい領域や働き方も確認しながら案件を調整します。
履歴書・職務経歴書は必要ですか？
選考にあたりご提出をお願いします。応募時点ではフォームからのエントリーを優先し、後からご提出いただく運用も可能です。
BONUS PROGRAM 入社お祝い金制度 詳細
入社お祝い金制度 詳細
| 支給スケジュール | |
|---|---|
| 支給回 | 入社者 |
| 第1回 | 15万円 |
| 第2回 | 15万円 |
| 第3回 | 20万円 |
| 合計 | 最大50万円 |
| 制度詳細 | |
| 項目 | 入社者 |
| 対象者 | ・ITエンジニアとして正社員で入社された方 ・ITエンジニアとしての実務経験を有する方 ・当社社員からの紹介を受けて応募、入社された方 ・応募時点で、転職エージェント、求人媒体、スカウト媒体、公式HP直接応募等、他の採用経路から応募または選考が行われていない方 |
| 対象外 | ・ITエンジニア以外の職種に応募された方 ・転職エージェント、求人媒体、スカウト媒体、公式HP直接応募等、他の採用経路を経由している方 ・新卒採用の方 ・正社員以外の雇用形態で入社された方 ・過去または現在において、当社との雇用契約または就業実績がある方 ・その他、当社が本制度の対象外と判断した方 |
| 支給額 | 最大50万円 第1回：15万円 第2回：15万円 第3回：20万円 |
| 支給時期 | 第1回：入社日から6か月経過後、最初に到来する9月 第2回：第1回支給日の翌年9月 第3回：第2回支給日の翌年9月 |
| 支給条件 | 各回の支給日において、以下の条件を満たしていること ・当社に在籍していること ・退職の申し出をしておらず、退職予定がないこと ・休職中または待機中ではないこと ・勤怠および勤務状況に著しい問題がないこと ・懲戒処分その他、会社が支給対象として不適当と判断する事由がないこと |
| 不支給となる場合 | 支給日時点で支給条件を満たしていない場合、その回の支給は行いません。 |
| 繰越 | 支給条件を満たさなかった回について、後日の繰越支給は行いません。 |
| 税務上の取扱い | 支給金は給与所得として課税対象となります。所得税・住民税・社会保険料等に影響する場合があります。 |
| 注意事項 | |
| ・応募を行った時点では、支給が確定するものではありません。 ・候補者がすでに当社へ応募していた場合や、他の採用経路から接点があった場合は、対象外となる場合があります。 ・支給条件を満たさなかった回について、後日の繰越支給は行いません。 ・本制度による支給金は課税対象となります。 ・本制度の内容は、法令改正、社会情勢、採用状況または会社の経営状況等により、変更または終了する場合があります。 | |
